重庆高新技术人才创新创业服务港 激活职业经理人才“磁场” 助推科技成果转移转化

日期：2024-08-14

8月5日清晨，当第一缕阳光洒在璧山的大地上，丁方银已经迈着步伐，早早地来到重庆鼎旺科技有限公司，开始处理手头的工作。这家公司正是在他的助力下，实现了创新发展。

成立于2020年的重庆鼎旺科技有限公司，是一家集智能装备制造与新材料创新研发、生产、销售及服务于一体的高新技术企业。然而，随着公司不断发展，资金紧张、订单落地难、内控风险管理难等多重挑战接踵而至。

正当企业犯难之际，得知情况的重庆高新技术人才创新创业服务港果断伸出援手，派出职业经理人丁方银入驻重庆鼎旺科技有限公司，担任总经理一职。

上任之初，面对一系列严峻的挑战，丁方银没有退缩，而是迎难而上，逐一攻克。为降低成本，丁方银首先对公司的组织架构进行了调整，并优化了人员配置，退减了部分租赁面积。在此基础上，他还通过调整薪资结构和绩效考核方式，配套使用《工作核对单》，对员工工作成果、工作效率和工作能力进行全方位的考核，以达到增效目的。

为解决订单落地难这一问题，丁方银在对现有项目进行逐一复盘后，找出了问题症结所在，提出启用订单评审制度的解决方案。“在他的主导下，公司组建了由总经理、财务部、销售部、采购部、生产部等相关部门组成的订单评审小组，每周定期召开会议，对现有项目的资金投入、回款周期、利润回报、人工成本等进行综合性的可行性分析。”重庆鼎旺科技有限公司的员工们称赞说，通过“优胜劣汰”的原则，公司集中资源和资金主攻对公司利益最大化的项目，从而有效推动了订单的落地。

订单落地固然重要，但落地后执行过程中的合法合规管控同样不容忽视。深谙此理的丁方银随即牵头梳理、搭建了公司内控管理制度及流程，并倡导销售人员积极学习法律、财务及产品等基础知识，鼓励财务人员和采购人员努力学习产品、生产工艺等基础知识，随时与销售人员保持沟通，以保障整个销售过程形成高效、良性闭环。

对于丁方银来说，这些改变仅仅是开始。丁方银介绍，“职业经理人的使命不仅是帮助企业解决问题，更要推动企业不断创新、持续发展。”基于此，凭借自身丰富的行业资源和敏锐的市场洞察力，他在短短3个月内便为公司带来总额约5000万元的商机，成功撬动自身资源落地订单3000余万元。与此同时，他还着力推动公司智慧工厂产线的改造升级，极大地提升了生产效率，最终为公司争取到900万元的贷款，切实解决了公司的“燃眉之急”。

“感谢服务港为我们派来了专业的职业经理人，他不仅提升了企业的管理效能，还帮助我们解决了资金紧缺的难题，打开了市场的大门，让公司焕发出新的生机与活力。”重庆鼎旺科技有限公司董事长关有为表示。

在企业持续健康发展的道路上，职业经理人以专业化、职业化和市场化的特质，正成为不可或缺的推动力。作为人才创新创业全周期服务平台，重庆高新技术人才创新创业服务港按照“缺啥补啥”的原则，精准选派优秀职业经理人到孵化器担任高管，帮助企业解决管理、市场、资金等方面的问题，深度陪伴它们共同成长。

“目前，服务港已培育职业经理人等四支‘陪跑队伍’共计86名。”区委组织部相关负责人表示，在人才港的精心组织和调配下，他们迅速融入到各个孵化器中，以自己过硬的专业知识和丰富的行业经验、深厚的管理功底，成为企业发展的“智囊团”和“领路人”，为企业带来新的活力和创新力。

责任编辑：田茂霖