为发展新质生产力竭力提供人才支撑

日期：2024-04-11

县“两会”提出“见成效、立新标、上台阶”的总体目标。围绕这一总体目标,县人力社保局将如何高质量推进2024年人力社保事业发展?垫江报就此专访了县人力社保局党委书记、局长邹贤菊。

垫江报:对于县"两会"提出的"见成效、立新标、上台阶"的总体目标,您有怎样的认识和体会?

县人力社保局党委书记、局长邹贤菊:县“两会”提出“见成效、立新标、上台阶”年度目标,为当前和今后一个时期我县高质量发展明确了目标,指明了方向。县人力社保局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记关于人社工作的重要论述,认真落实全县“两会”精神,以人社一域服务全县大局,砥砺前行见成效,唯实争先立新标,奋力冲刺上台阶。

垫江报:《政府工作报告》中提出了“科学把握人口流动趋势、确保重点群体就业增收、扎牢织密社会保障网络"的要求,新一年县人力社保局围绕这一要求有怎样的规划和打算?

县人力社保局党委书记、局长邹贤菊:2024年,县人力社保局将围绕县委县政府确定的工作目标,突出 “12345”工作思路,推动人社工作高质量发展。一是抓党建统领人社工作;二是抓“数字化改革、人社领域重点项目”两大突破;三是抓“川渝人社合作势能、就业创业效能、人才引育质能”三大跃升;四是抓“社会保险扩面提质、中等收入群体倍增、人社营商环境提升、人社公共服务优化”四大行动;五是抓“基金资金安全、劳动关系风险治理、人力资源服务机构监管、信访稳定治理、舆情应对处置”五大攻坚战。

垫江报:为推动目标实现,县人力社保局有哪些具体措施?

县人力社保局党委书记、局长邹贤菊:2024年,县人力社保局将乘势而上、踔厉奋发,全面推动“12345”工作思路落地见效,努力跑出人社事业高质量发展新速度、积累整体跃升加速度,以实干实绩迎接新中国成立75周年。

一是拓岗位,全力构建大就业工作格局。继续实施乡镇(街道)就业工作综合评价激励机制,探索建立县就业工作领导小组各成员单位与产业发展、项目建设协同推进机制,拓宽县域就业容量,扩大以工代赈规模,促进农民工在家门口就业;壮大劳务经纪人队伍,开展 “劳务经纪人+人力资源服务机构”市场化运作专项行动,探索建立专职劳务经纪人机制,将劳务经纪人打造成人社基层服务专员,推动实现人社服务事项便民增效,确保完成城镇新增就业6000人以上、城镇调查失业率控制在5.5%以内的目标任务。

二是强扩面,全力兜牢社会保障底线。深入推进扩面提质专项行动和社保经办“除险固安”专项行动,全力推进“免申即享”和“档案预审”工作,推动实现“社保卡居民服务一件事”“退休一件事”办理,持续探索“渝保贷”惠民服务,积极打造“社银合作”县级示范网点,创建市级公共服务标准化基地。

三是夯基础,全力推进和谐劳动关系。推进新时代和谐劳动关系创建活动,用好协调劳动关系三方机制,强化就业用工规范,推动新就业形态有序扩大;强化“一金三制”等制度落实,确保线索办结率100%,预警平台接入率100%、考勤率85%以上;建立涵盖人社、司法、工会、企业等在内的“一站式”调解机制,强化矛盾纠纷联合调解工作。

四是广引才,全力激发人才人事活力。聚焦“33618”现代制造业集群体系建设,健全完善人才招引、使用、培养、评价机制和人才服务机制,推进技能人才队伍建设,深入实施巴渝工匠行动计划,强化产业政策与人才政策有机衔接、协同推进,开展人才招聘活动5场次以上,引进紧缺人才50人以上,完成培训1500人以上,为推动新质生产力发展提供人才支撑。

责任编辑：田茂霖