岑溪乡“四举措”让乡村人才“破土飘香”

日期：2024-09-13

习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键”。岑溪乡党委积极引导各类人才扎根农村、服务基层，“四举措”助推农村人力资源开发利用，为实施乡村振兴战略奠定坚实的人才基础。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。一是强抓人才培育。通过组建“田间学校”、设置“实践课堂”等方式，常态化开展人才培育活动，持续为乡村人才“充电赋能”。二是优化人才队伍。聚焦第一书记、村“两委”干部、本土人才及返乡创业人员，培育乡村振兴“带头人”。当前，全乡培育出懂农业的新型“田秀才”12人、有技术的“土专家”7人、善经营的“农创客”2人、会管理的“农场主”8人。他们成了助力乡村全面振兴的“兴农人”。

不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。人才是乡村全面振兴的重要依靠。乡党委牢固树立乡村人才意识，着力打造聚才“强磁场”、筑牢引才“硬基础”。一是以“情”引才。切实借助血缘、亲缘、地缘纽带，深入细致开展外出人才联络工作，引导扶持在外人才回乡创业。二是以“需”引才。按照“缺什么、补什么”的思路，绘制人才引进“清单”，搭建人才与乡村全面振兴对接平台，增添乡村高质量发展底气。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。聚才是真本事，用才是细功夫。乡党委聚焦激活“人才动能”，让人尽其才、才尽其用，一是强化产业支撑，充分调动人才积极性、创造性，让人才特长与工作岗位精准对接，切实把人才“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”。二是健全激励机制，建立后备干部人才库，抓住人才成长黄金期，实现人才成长与乡村发展的同频共振。

创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。推动乡村人才振兴，让“人才回流”代替“人才外流”。一是精心设岗。在经济和政治待遇上充分体现人才价值，让人才感受到真情，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。二是精准施策。着力打造适合人才发展的创业环境，让各类人才在乡村振兴中大显身手，为乡村建设积极助力。

人才是乡村振兴的第一资源。积极推动乡村人才振兴，培育人才、引进人才、用好人才、留住人才，四者缺一不可。乡党委以真招实策筑巢引凤，为乡村人才打造做事有能力、谋事有舞台、干事有机会、成事有空间的良好氛围，才能真正让乡村人才破“土”而出、茁壮成长。

责任编辑：田茂霖